Wybij się Gary Vaynerchuk

Wybij sie 210x300 - Wybij się	Gary VaynerchukWybij się Gary Vaynerchuk

Obserwujesz znanych influenserów w sieci?

Widzisz pasjonatów, którzy na swoich zainteresowaniach budują swoje marki osobiste i biznesy?

Podglądasz, jak twoja konkurencja w branży, zyskuje na popularności w internecie?

Może zastanawiasz się, jak oni to robią lub nawet sam próbujesz swoich sił, ale twoje działania nie przynoszą, aż tak spektakularnych efektów?

Jeśli tak, to powinieneś przeczytać książkę Gary’ego Vaynerchuka „Wybij się!”.

Jak mówi sam autor, teraz jest idealny czas, aby zamienić swoją pasję w biznes i zarabiać na życie robiąc to, co kochasz. A można wykorzystać do tego moc internetu i mediów społecznościowych takich jak Facebook, Instagram czy YouTube. „Wybij się!” jest instrukcją, jak krok po kroku odnaleźć się w globalnej sieci.

W „WYBIJ SIĘ!” ZNAJDZIESZ ODPOWIEDZI NA PYTANIA:
co zrobić, by twoją pasję i wiedzę ekspercką przekuć w pomysł na biznes on-line?
jak użyć internetu do budowania swojego brandu w tej dziedzinie?
jak potem wykorzystać swoją markę osobistą do promocji twojego biznesu?
jak stać się influenserem?
A to wszystko poparte jest konkretnymi przykładami, prawdziwymi historiami i gotowym wzorem, który sprawdził się już nie raz.

Oto kilka lekcji, które odnajdziesz w „Wybij się!”:
1. Opowiadanie historii jest najważniejszą koncepcją biznesową na obecnym rynku.

2. Nowoczesny marketing opiera się na byciu wiernym sobie i przejrzystości.

3. Uwagę odbiorców można przekuć w pieniądze.

4. Budowanie biznesu online wokół swojej pasji, nie musi oznaczać rezygnacji z codziennej pracy.

5. Wybierz swoje ulubione medium do komunikacji z klientami.

„Wybij się!” to książka, którą po prostu bierzesz, CZYTASZ i DZIAŁASZ!

Kreatywność S A Droga do prawdziwej inspiracji Amy Wallace Ed Catmull

Kreatywność - Kreatywność S A Droga do prawdziwej inspiracji	Amy Wallace Ed CatmullKreatywność S A Droga do prawdziwej inspiracji Amy Wallace Ed Catmull

„Kreatywność” to książka dla menedżerów, którzy chcą poprowadzić swoich pracowników na nowe wyżyny, podręcznik dla każdego, kto dąży ku oryginalności, i pierwszy wgląd za kulisy Pixar Animation – wspólnie zajrzymy na spotkania, autopsje, narady „zespołu mózgowców” (Braintrust), podczas których powstawały jedne z najpopularniejszych filmów w historii kinematografii. W założeniu jest to książka o tym, w jaki sposób można zbudować w firmie kreatywną kulturę – ale również, jak pisze sam współzałożyciel i prezes Pixara, Ed Catmull, „wyraz idei, które według mnie pozwalają wyzwolić w nas to, co najlepsze”. Od blisko dwudziestu lat Pixar zajmuje dominującą pozycję w świecie animacji, tworząc tak wspaniałe filmy, jak trylogia „Toy Story”, „Potwory i spółka”, „Gdzie jest Nemo”, „Iniemamocni”, „Odlot” i „WALL-E”, które biły rekordy widowni i zebrały łącznie 30 Oscarów. Radość opowiadania historii, pomysłowe scenariusze, autentyczne emocje: pod wieloma względami filmy wytwórni Pixar same w sobie pokazują, czym jest kreatywność. Catmull ujawnia ideały i techniki wykorzystywane przez Pixara, które sprawiły, że wytwórnia jest dziś tak podziwiana – i zyskowna. Przeczytaj i zainspiruj się jak zbudować wraz ze swoimi współpracownikami środowisko pracy oparte kreatywności oraz jak, poprzez odrzucenie konwencji, usprawniać procesy w firmie.

Przywództwo na odległość Kevin Eikenberry Wayne Turmel

Przywodztwo na odleglosc - Przywództwo na odległość Kevin Eikenberry Wayne TurmelPrzywództwo na odległość Kevin Eikenberry Wayne Turmel

Przede wszystkim przywództwo, potem miejsce pracy

Coraz częściej pracownicy wykonują pracę poza siedzibą organizacji, dlatego sprawowanie przywództwa na odległość nabiera ogromnego znaczenia. Współzałożyciele Remote Leadership Institute, Kevin Eikenberry i Wayne Turmel, radzą, jak przewodzić ludziom rozproszonym po całym kraju albo nawet świecie.
Posługując się opracowanym przez siebie modelem „Trzy razy O”, zachęcają liderów do łączenia niezmiennych elementów ich roli – „ostatecznych rezultatów” (outcomes), „osób wykonujących pracę” (others) i „osoby przywódcy” (ourselves) z modelem wykorzystującym nowoczesną technologię informacyjno-komunikacyjną. Z tego praktycznego przewodnika dowiecie się m.in., jak:

– sprawić, by zespoły rozproszone osiągały wyznaczone cele,
– udzielać informacji zwrotnych i prowadzić coaching na odległość,
– budować zaufanie wśród pracowników w różnych lokalizacjach,
– umiejętnie korzystać z dostępnych narzędzi technologicznych,
– kierować zespołami hybrydowymi.

Finansowy Ninja Nowe wydanie 2019 Michał Szafrański

Finansowy Ninja. Nowe wydanie 2019 191x300 - Finansowy Ninja Nowe wydanie 2019 Michał SzafrańskiFinansowy Ninja Nowe wydanie 2019 Michał Szafrański

Książka „Finansowy ninja” to esencja mojej wiedzy i doświadczenia na temat finansów osobistych. To podręcznik, który uzupełnić ma braki w edukacji szkolnej. Wyjaśnia podstawowe, ale nieoczywiste zasady, daje proste podpowiedzi dotyczące mądrego posługiwania się produktami finansowymi i przestrzega przed zagrożeniami dla naszych pieniędzy.

„Finansowy ninja” to podstawowy oręż w walce o bezpieczeństwo finansowe. Książka napisana jest prostym językiem zrozumiałym dla każdego – także dla osób, które o finansach nie mają zielonego pojęcia. Wierni Czytelnicy mojego bloga także znajdą w niej wiele nowych treści składających się na kompletny trening prawdziwego finansowego ninja.

Michał Szafrański to „pełnoetatowy” bloger prowadzący blog JakOszczedzacPieniadze.pl oraz popularny podcast „Więcej niż oszczędzanie pieniędzy”. Zdobywca trzech nagród w konkursie Blog Roku 2013, m.in. dla „Najbardziej inspirującego bloga”. W 2014 roku wyróżniony tytułem „Społecznie odpowiedzialnego blogera” przez organizatorów Blog Forum Gdańsk. Autorytet w dziedzinie mądrego oszczędzania, który zdecydował się porzucić dobrze płatny etat na rzecz edukacji finansowej.

Dawniej dyrektor ds. rozwoju w firmie informatycznej, bezpośrednio odpowiadający za relacje z najbardziej wymagającymi klientami. W ciągu zaledwie roku zbudował najpoczytniejszy niezależny blog finansowy w Polsce, który czyta ponad 250 tys. osób miesięcznie. Regularnie zapraszany jest do mediów w charakterze eksperta.

SPIS TREŚCI

– Rozdział 1. Droga finansowego ninja

– Rozdział 2. Trening finansowego ninja

– Rozdział 3. Arsenał finansowego ninja

– Rozdział 4. Finansowy rozkład jazdy

– Rozdział 5. Fundament zdrowych finansów

– Rozdział 6. Oszczędzanie na co dzień

– Rozdział 7. Mieszkanie lub dom – największy zakup w życiu

– Rozdział 8. Zarabianie pieniędzy

– Rozdział 9. Optymalizacja podatkowa

Jak mieć pieniądze Jacek Wiśniowski

Jak miec pieniadze 262x300 - Jak mieć pieniądze	Jacek WiśniowskiJak mieć pieniądze Jacek Wiśniowski

Zarabianie i posiadania pieniędzy, to umiejętność, to technika.

To porządek w myślach o pieniądzach, to efektywne sposoby pracy,

gromadzenia i pomnażania pieniędzy.

To wiedza jak pracować mądrze, a nie ciężko.

Książka zawiera sekrety zarabiania

i utrzymywania pieniędzy,

o których większość ludzi nie wie.

Firma czyli Ty Paul Jarvis

Firma czyli Ty 205x300 - Firma czyli Ty	Paul JarvisFirma czyli Ty Paul Jarvis

Opisywane w książce podejście kontrastuje z takim modelem pracy i jest bliższe tradycyjnej definicji przedsiębiorstwa.

Jeżeli wykorzystujesz systemy, automatyzację i najróżniejsze procesy, aby tworzyć długotrwałe zależności biznesowe, nie wymieniasz czasu na pieniądze, ale pracujesz i osiągasz zyski poza czasem, który przeznaczasz na pracę i spotkania z klientami.

Nieważne, czy sprzedajesz konkretny produkt, oprogramowanie, czy udostępniasz w sieci lekcje, klienci mogą kupować twoje usługi i produkty oraz korzystać z nich bez twojej obecności przy każdej transakcji. Choć rozwijanie produktu może pochłaniać mnóstwo czasu i wymagać wielu poprawek, to liczba klientów jednoosobowego przedsiębiorstwa może być właściwie nieskończona. Dzięki temu zysk jest generowany również poza czasem poświęconym na zarabianie.

Jak przekonasz się w kolejnych rozdziałach, w przypadku przedsiębiorstwa jednoosobowego zmiana skali odbiorców oraz zysków nie zawsze musi wiązać się ze zmianą liczby pracowników czy wykorzystywanych środków.
O autorze
Paul Jarvis zaczynał jako projektant stron internetowych i pracował nad witrynami najlepszych, zawodowych sportowców takich jak: Warren Sapp, Steve Nash czy Shaquille O’Neal. Dbał również o wizerunek dużych firm, wśród których były: Yahoo, Microsoft, Mercedes-Benz i Warner Music. Później Paul rozpoczął współpracę z przedsiębiorcami internetowymi, pomagając im budować ich marki w sieci.
Obecnie Jarvis spędza czas na pisaniu, tworzeniu oprogramowania, nagrywaniu podcastów, prowadzeniu kursów online we własnej firmie Mighty Small Ventures. Mieszka na wyspie u wybrzeży Kolumbii Brytyjskiej razem z żoną Lisą.

Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce Grażyna Spytek-Bandurska

TELEPRACA JAKO NIETYPOWA FORMA ZATRUDNIENIA W POLSCE 202x300 - Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce	Grażyna Spytek-BandurskaTelepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce Grażyna Spytek-Bandurska

Telepraca zasługuje na szczególną uwagę ze względu zarówno na wyróżniające ją cechy, podstawy prawne świadczenia oraz rolę odgrywaną współcześnie na rynku pracy, jak i perspektywy dalszego jej funkcjonowania w kontekście promowania idei elastyczności, wprowadzania technologii nowej generacji, wzrostu znaczenia wiedzy, tworzenia społeczeństwa informacyjnego. Stanowi ona instrument polityki zatrudnienia umożliwiający pracodawcy sprawne gospodarowanie personelem, a zarazem jest jednym z narzędzi zwalczania bezrobocia.

„Rozprawa jest nowatorską na gruncie polskim publikacją, która w kompleksowy sposób przestawia społeczne i prawne aspekty telepracy. Wnosi ona wiele nowych elementów i inspirujących myśli do naszej wiedzy o tej formie zatrudnienia. Autorka z powodzeniem pogodziła w rozprawie wymogi praktyczności i naukowości, co przesądza, że jest ona przydatna także dla pracodawców i pracobiorców oraz instytucji rządowych i rynku pracy. W rozważaniach nie ograniczono się tylko do enumeracji problemów, lecz podjęto także próbę sformułowania rekomendacji dla praktyki.”
prof. zw. dr hab. Zenon Wiśniewski (UMK)

Motywowanie w przedsiębiorstwie Zdzisław Jasiński

MOTYWOWANIE W PRZEDSIeBIORSTWIE - Motywowanie w przedsiębiorstwie	Zdzisław JasińskiMotywowanie w przedsiębiorstwie Zdzisław Jasiński

Jeśli przedsiębiorstwo ma osiągnąć zamierzone cele, każdy kierownik musi przydzielać podległym pracownikom zadania odpowiednie do ich kwalifikacji i umiejętności. To jednak nie wystarczy. Swoim działaniem powinien także wyzwolić wolę i chęć działania pracowników, powinien kształtować pożądane przez niego ich zachowania i postawy. Sukces zależy tu od tego, czy zna mechanizmy motywowania, jakie posiada i jakich używa środków i narzędzi motywowania, czy potrafi stosować je w zależności od sytuacji. Niniejsza książka systematyzuje wiedzę praktyczną na ten temat również w obliczu zmian spowodowanych wprowadzaniem nowoczesnych technologii.

Marketing internetowy + CD – Ewa Frąckiewicz

MARKETING INTERNETOWY 210x300 - Marketing internetowy + CD - Ewa FrąckiewiczMarketing internetowy + CD – Ewa Frąckiewicz

Książka koncentruje się głównie na takich zagadnieniach, jak:

– promocja w sieci;
– uwarunkowania handlu elektronicznego;
– organizacja i zakres badań marketingowych typu on line;
– specyfika wykorzystania Internetu w różnych firmach;
– strategie marketingowe;
– podstawowe błędy w wykorzystaniu Internetu;
– etyczne i prawne aspekty prowadzenia biznesu w sieci.

Liderzy jedzą na końcu Simon Sinek

Liderzy jedza na koncu 210x300 - Liderzy jedzą na końcu	Simon SinekLiderzy jedzą na końcu Simon Sinek

Inspiruj ludzi, buduj silne zespoły, zostań genialnym przywódcą!
Wyczekiwana kontynuacja światowego bestsellera Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania. Jej autor, Simon Sinek, jest wizjonerem, optymistą i liderem kulturowej rewolucji DLACZEGO. Jego druga książka stanowi naturalną kontynuację „Zaczynaj od DLACZEGO” i przenosi zawarte w niej idee na poziom korporacyjny. W przypadku firmy odpowiedź na pytanie DLACZEGO ma także kluczowe znaczenie, ale to dopiero początek. Potem trzeba się zastanowić, jak zarazić członków zarządu swoją wizją. Jak inspirować pracowników do tego, by ufali i byli oddani firmie i sobie nawzajem? Sinek podaje przykład kultury Marines, w której mężczyźni i kobiety są gotowi zaryzykować życie, bo wiedzą, że inni zrobiliby dla nich to samo. Nie jest to wynikiem żadnego prania mózgu, lecz wykorzystania ludzkiej natury, bo istnieją środowiska i kultury, które naturalnie wydobywają z człowieka to, co w nim najlepsze. Jeśli firmie uda się wprowadzić taką mentalność, pracownicy będą chętniej podejmować ryzyko ze świadomością, że ich koledzy i szefowie staną za nimi murem, niezależnie od okoliczności. Sinek wyjaśnia na podstawie barwnych i przekonujących przykładów, jak kultywować firmowe DLACZEGO, uwzględniając w tym równaniu ludzi.

Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak większość z nich nie ma pomysłu na kierowanie ludźmi. Współczesne organizacje są zbyt zajęte zarządzaniem zasobami ludzkimi, by dostrzec, że to, czego im potrzeba, to nie sprawny menedżer, ale przywódca z krwi i kości. Ktoś, kto nie tylko rozdzieli obowiązki, ale także pokaże ludziom, że to oni są najcenniejszym kapitałem w firmie.

Ludzie, którzy wierzą, że ich praca ma sens, którzy czują się doceniani i wiedzą, że mogą w każdej sytuacji polegać na swoich kolegach i przełożonych, to pracownicy, którzy z własnej inicjatywy zainwestują czas i wysiłek w naukę czy pracę na rzecz swojej firmy.

Czy to rzeczywiście jest aż takie proste? Ten model wykorzystują najlepsze przedsiębiorstwa na całym świecie – i osiągają dzięki niemu znacznie większe zyski, rozwijają się intensywniej i są znacznie bardziej konkurencyjne na niełatwym współczesnym rynku. Chcesz, by Twoja firma dołączyła do tego grona? Chcesz nadać tempo własnej karierze? Nie czekaj, aż wyprzedzą Cię inni!