Kadry i płace 2019
Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:
– omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2019 rok,
– szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,
– bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków,
– konkretne wyjaśnienia, np. jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń, jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu, jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.
Autorki podpowiadają m.in.:
– jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;
– jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
– jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
– jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.
Najważniejsze nowości w wydaniu na 2019 r.:
– od 1 stycznia 2019 r. nowa dokumentacja pracownicza zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369), w tym m.in.:
* podział akt pracowniczych na 4 części – A, B, C i D,
* obowiązek przechowywania znacznie większej liczby dokumentów,
* zmiany w zakresie zbieranej dokumentacji (szczególnie w zakresie dokumentacji czasu pracy),
* elektronizacja dokumentacji pracowniczej – ścisłe wymogi przejścia z wersji papierowej oraz określone zasady przechowywania wersji elektronicznej,
* możliwość skrócenia okresu przechowywania akt – ale w zamian bardzo poważne obowiązki względem ZUS;
– pracownicze plany kapitałowe:
* szereg obowiązków dla pracodawców, w tym m.in. konieczność podpisania umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK,
* obowiązkowe, automatyczne zapisywanie osób zatrudnionych do PPK,
* wpłaty na PPK;
– konsekwencje wprowadzenia RODO – zmiany w zakresie ochrony danych osobowych, nowe dokumenty;
– konieczność dołączania nowych dokumentów do świadectwa pracy;
– zmiany w dokumentach przesyłanych do ZUS – ZUS DRA, ZUS RSA, nowe formularze ZUS OSW, ZUS RIA;
– zmiany w terminach i zasadach przekazywania informacji do urzędu skarbowego, nowe druki PIT;
– zeznanie podatkowe sporządzane przez Krajową Administrację Skarbową – nowe zasady;
– konsekwencje umożliwienia zleceniobiorcom przystępowania do związków zawodowych;
– nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą;
– nowa kwota odpisu na ZFŚS.
SZUKASZ INNEJ KSIĄŻKI?
WPISZ TYTUŁ LUB AUTORA LUB TEMATYKĘ:
